吴忠市紧紧围绕实现“十五五”时期目标任务，持续深入纠治“四风”突出问题，不断加固中央八项规定精神堤坝，督促党员干部切实发挥先锋模范作用，全力保障“十五五”良好开局。

　　突出分层分类，靶向整治作风痼疾。强化市级层面“统”的力度，坚持定期研判党员干部作风新问题、新动向，以树立和践行正确政绩观学习教育为抓手，在全市范围开展集中整治，明确8个方面整治重点和34条整改措施，一体推进学查改。市级领导干部带头查摆问题，示范带动县处级以上领导班子及成员制定整改台账、迅速整改到位。指导各县（市、区）结合本地实际，综合监督检查、审查调查、巡视巡察以及审计反馈等情况，自选“主题”，因地制宜整治个性问题。如，利通区紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金问题开展作风整治提升专项整治，划清红线，管好干部。盐池县部署开展纪律作风整治专项行动，靶向纠治执行不力、纪律松弛等问题。聚焦群众反映强烈的突出问题，扎实推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治攻坚决战，全力整治农村集体“三资”管理、养老、医保、高标准农田建设领域突出问题，明确物业服务、网络食品安全整治等10件民生实事，督促民政、人社等12家行业部门落实一专项（实事）一部署一方案，牵头召开行业系统部署会议，发布公告公开征集问题线索，以精准执纪深化整治，切实维护群众利益。

　　突出共同施治，广泛汇聚整治合力。扎实开展高质量政治监督保障护航行动，建立政治监督重点任务清单等7个清单，健全完善“清单化管理、项目式推进、闭环式落实”督办机制，明确围绕30项重点工作、20项创新性工作、100个重点项目、30件民生实事强化监督检查。深化“室组”联动“组组”协同监督机制，市级各派驻机构列席被监督单位“三重一大”会议309次，提出意见建议165条，督促相关单位切实压实责任，消除监督盲点，借势借力破解发展难题、补齐发展短板。强化“纪审巡”联动，完善“三查（察）一体”工作机制，开展高标准农田建设专项审计、畅通巡察移交问题线索“绿色通道”，严肃查处在履职尽责、服务经济社会发展等方面不担当、不作为等问题。开通小微权力“监督一点通”在线投诉举报窗口，开设“码上巡察”民情直通车、“四风随手拍”、12388检举热线等，群众通过手机扫码即可实现“四风”问题实时举报，提升震慑效应。坚持开门教育，通过调研座谈、线上收集等征求群众意见，推动各级各部门办理民生实事1547件、村（社区）“两委”班子办理“开门一件事”712件。

　　突出风腐同治，纠树并举提升效能。建立“酒驾醉驾必查局、腐败案件必查风、廉洁纪律必查宴、干部任免必查廉”等“四个必查”机制，坚决斩断由风及腐利益链。针对党员干部和公职人员酒驾醉驾问题，实行“一案四查”，循线深挖彻查背后可能存在的违规吃喝等“四风”问题。联动上好“党员干部廉政党课、市直部门一把手思想洗礼课、新入职村领导干部岗前警示课和‘五长’警示教育课”，充分运用身边反面典型，组织开展“典型案例大家谈”等活动400余场次，受教育党员干部9900余人次，以“定制版”廉洁套餐教育引导党员干部树牢正确政绩观，教育引导党员干部自觉在沉浸式教育中防止偏差错位、校准政绩坐标。深化打击诬告陷害行为专项整治成果，通过书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，对受到不实举报的党员干部和单位及时澄清正名，切实为干部撑腰鼓劲。创新“回访教育+”“一案六同步”等方式方法，引导641名受处分干部放下包袱、轻装上阵，以积极的姿态投入工作。与人事部门建立协作机制，将表现优秀的受处分人员情况及时反馈组织、人社部门，作为提拔使用的参考依据，形成能上能下的工作机制。（吴忠市纪委监委）